Les Valeurs de la CFE-CGC
Confédération Française de l’Encadrement – Confédération Générale des Cadres
Section CFE-CGC SNT du Département du Var
La combativité et l’une des nombreuses valeurs de la CFE-CGC. Elle ne se limite pas à la critique stérile et systématique car nous faisons toujours le pari de l’intelligence : certes, nous savons dire non avec force lorsqu’il le faut ; nous savons également être force de propositions et d’alternatives constructives. Avec nous, la réactivité sociale et la rapidité d’action se conjuguent continuellement au bénéfice des agents.
Si nous défendons inlassablement les intérêts de nos adhérents sur la base de nos valeurs, d’abord par la négociation et la pédagogie, nous sommes également prêts à établir des rapports de force gagnants lorsqu’ils sont justifiés : contentieux, manifestations, grèves, …
Notre valeur ajoutée : nous gardons la tête froide en toute occasion, fort de notre droit et de notre engagement ; au besoin, nous disposons d’un groupe de juristes et d’experts RH ainsi que d’avocats très spécialisés.
Les militants
Le SNT est constitué d’un réseau de militants présents sur l’ensemble du territoire en métropole et outre-mer. Des Délégués régionaux et des Présidents de section sont à l’écoute de chacun de nos adhérents. Nous pouvons nous appuyer sur un réseau interprofessionnel au travers des Unions Régionales et Départementales.
Le SNT est un syndicat spécifique, dédié à la défense de tous les agents de la territoriale qui se reconnaissent dans ses valeurs, quels que soient leurs grades et leurs fonctions.
Chacun peut amener sa pierre, être entendu, aidé et formé s’il veut s’engager.
Chaque adhérent peut devenir militant. Chaque militant peut être coopté pour intégrer l’instance dirigeante du SNT.
L’Humanisme
La raison d’être du SNT en tant que syndicat est de garantir la dignité et le respect des agents de la territoriale, tous grades confondus.
Croire en l’Homme, mesure de toute chose, nous montrer humain aujourd’hui, c’est pour nous, être inscrit dans la perspective d’une économie sociale et culturelle, durable et respectueuse de la vie.
Notre humanisme est une ambition que nous voulons porter dans la collectivité et à tous les niveaux de la société.
La Responsabilité
La première de nos responsabilités syndicales consiste à affirmer la suprématie de la volonté sur les contraintes, c’est-à-dire revendiquer le droit à une utopie sociale qui, lorsqu’elle parle des agents de la territoriale, parle de force vives et de capital humain et non de charges de personnel ou de dépenses incompressibles.
Les collectivités territoriales recherchent la plupart du temps un bon équilibre entre efficacité du service du public et responsabilité sociale. Nous savons leur rappeler lorsqu’il le faut que les agents ont droit à la reconnaissance et au respect qui doivent être à la hauteur de leur devoir et de compétence. Un fonctionnaire, ça fonctionne !!
La Liberté
La liberté est la pierre angulaire de nos valeurs. Cette liberté, nous l’entendons au sens du respect de la libre entreprise, mais aussi et d’abord comme un refus de tout déterminisme, qu’il soit social, politique ou économique.
Nous sommes un syndicat indépendant des partis politiques, a-politique, non confessionnel, non religieux, non dogmatique.
La liberté, ce n’est pas subir comme une fatalité la conjoncture économique, mais au contraire d’être le moteur de son changement.
La liberté d’expression est aussi une valeur fondamentale au sein du SNT, chacun peut s’exprimer et faire entendre son point de vue ou partager son savoir.
Le professionnalisme
Le SNT est à l’image de ses adhérents : responsable et combatif, il sait anticiper et prendre des initiatives.
Nos militants s’investissent tant dans la recherche documentaire que dans sa vulgarisation pour le bénéfice de chaque membre. C’est grâce à la montée en compétences de tous nos adhérents dans les instances et dans les services que nous faisons avancer nos revendications.
L’Éthique
Le SNT reconnaît pleinement la notion d’éthique. La recherche du profit ne peut pas être le seul moteur d’une société. Il est de notre responsabilité de construire une éthique administrative, collective, faite de transparence, du respect de l’environnement naturel et social, selon une logique de développement durable, soutenable. Ce principe s’applique à notre propre gestion interne.
La Hiérarchie
Tout agent doit pouvoir mesurer et recevoir le prix de son effort. Le SNT défend une juste hiérarchie des fonctions et des salaires.
Il est attaché à la notion d’égalité des chances, elle entend favoriser l’aspiration des agents et des citoyens à plus de responsabilités et d’initiatives.
Le concept de hiérarchie est fondé sur la compétence, la connaissance et la responsabilité.
L’accès à tous les niveaux de hiérarchie doit être ouvert à toutes et à tous.
Le pragmatisme
Marquée dès l’origine par le refus de toute idéologie, le SNT condamne les dogmes. Il est porteur de solutions en faveur de ses adhérents.
Chacune de nos interventions a pour but d’obtenir une solution en cohérence avec l’ensemble de nos prises de position.
C’est ce même pragmatisme qui nous permet de mener des actions communes avec d’autres syndicats et des organisations professionnelles, des associations, des mutuelles, toujours au nom d’un syndicalisme constructif et au service des agents.
La CFE-CGC c'est : 230 syndicats, 27 fédérations, 96 unions départementales, + 10 000 sections syndicales, 18 unions régionales et + 200 unions locales.
– Section CFE-CGC SNT Département du Var –
Pourquoi choisir la CFE-CGC et le SNT ?
Dans toutes collectivités, quelle que soit sa taille, la CFE-CGC avec le SNT accompagnent les agents de la Fonction Publique Territoriale. Nous agissons pour faciliter les échanges entre l’agent et la collectivité territoriale.
Veiller, informer, alerter, protéger et proposer, telles sont les missions du SNT avec la CFE-CGC. Le SNT de la CFE-CGC a par exemple milité en faveur du droit à la déconnexion. Objectif : mieux respecter les temps de repos et de congés, ou encore à la mise en place du télétravail. dans la FPT
- Défendre et promouvoir la valeur des métiers territoriaux
- Identifier et traiter les risques psychosociaux
- Accompagner le personnel sur la réforme des collectivités territoriales
- Accompagner le personnel sur les réorganisations locales
- Trouver un appui, un soutien de l’entraide et de l’écoute